REFLEXION PERSONAL SOBRE COMENTARIO DE XOSE ALBERTE CEA EN EL BLOG QUORA
Tras leer la definición que da Xose y los motivos que expone
de por qué es útil y para qué sirve la orientación vocacional o profesional, he
de decir que se acerca bastante al concepto que tenía personalmente.
Es cierto que la gente que acudía a un orientador laboral
solía ser en gran parte para informarse de ciertos temas formativos, como
acceder a puestos de trabajo con X estudios, que cursos o formación
complementaria es necesaria para un puesto de trabajo concreto, también se
requería mucho la información de cómo acceder a ciertas ofertas de trabajo de
empresas concretas, es decir, solicitaban ayuda de acceso a bolsas de empleo
concretas o puestos de trabajo concretos e incluso cursos formativos
específicos.
Hoy con la cantidad de información y páginas web existentes cuyo
propósito está enfocado en ese objetivo, el de trasmitir toda esa información,
los usuarios que encontramos son personas desempleadas que no saben cómo
retomar la vida laboral tras un tiempo desempleado o tras haber sido despedido,
gente que quiere renovarse… en definitiva es gente que no tiene tanto
conocimiento de herramientas tecnológicas y que busca una ayuda más personal e
individualizada que no proporciona internet.
Esta gente busca ayuda y consejos de forma personalizados, es decir, quieren que una persona experta le oriente en como conseguir su propósito, buscan que la persona le de pautas pero no le haga el trabajo, sino que le enseñe para tener la autonomía de realizarlo por si mismos en diferentes contextos u ocasiones, ejemplo de ello es cuando revisan el currículum y le sugieren cambios enfocados a una oferta o puesto de trabajo concreto o mas de forma genérica para hacer un currículum mas atractivo visualmente a la hora de un proceso de selección.
Esta situación la he podido observar personalmente con una
persona de mi círculo cercano, la cual tras estar parada aproximadamente 30
años quiso retomar la vida laboral, pero no tenía estudios específicos ni sabía
a qué quería dedicarse en ese momento por lo que decidió acudir a una
orientadora laboral, en concreto de la oficina del SEF. Allí en un primer
contacto le preguntaron a que se había dedicado anteriormente y a que puestos quería
optar actualmente, para algunos de ellos debe de tener conocimientos o características
específicas.
El orientador laboral le indico y facilito no solo ayuda para
retomar su vida laboral o reciclarse como trabajadora, sino que también le brindó
apoyo, motivación y entusiasmo por hacer cosas que la persona siempre había querido
y no había visto oportunidad.
Como conclusión, puedo decir que coincido totalmente con lo que dice Xose de
que orientar es algo más que dar las herramientas para un fin concreto, la figura
del orientador se debe de implicar en cada caso concreto de una forma diferente
adaptándose a esa persona y situación, y es por ello que todo orientador profesional o laboral, debe de cumplir unas características comunes como son: empatía, escucha activa, asertividad para la comunicación, análisis critico, herramientas técnicas, etc.
Referencias:
¿Para qué sirve la orientación
vocacional? - Talentos. (s. f.). Recuperado de
Quora.com website:
https://es.quora.com/q/talentos/Para-qu%C3%A9-sirve-la-orientaci%C3%B3n-vocacional
Pérez, F. (s.f). Tema 1: Formación, orientación y trabajo. [Diapositivas PowerPoint]. https://aulavirtual.um.es/access/content/group/2419_G_2020_N_N/TEMA%201%20Formaci%C3%B3n%2C%20orientaci%C3%B3n%20y%20trabajo.pdf
Esta practica tiene una gran utilidad dentro de la asignatura en la cual nos encontramos ya que no hablamos desde un punto de vista general de la orientación sino que nos centramos en un concepto clave que es "orientación vocacional o profesional". La dificultad de esta practica es baja debido a que es dar una opinión propia en base a una reflexión.
La nota que me pertenece en base a los criterios de evaluación seria un 8.5
Estoy totalmente de acuerdo, la función del orientador laboral es fundamental para guiar a aquellas personas que son más incompetentes a la hora de informarse de forma autónoma sobre las salidas profesionales, búsqueda de empleo, etc. Pero la profesión del orientador laboral va más allá, no se puede limitar a orientar a la persona en su vida laboral sino que además es imprescindible saber acceder a la persona, sacando lo mejor de ella y despertando nuevas motivaciones e intereses.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo contigo cuando dices que la figura del orientador se debe de implicar en cada caso concreto de una forma diferente, adaptándose a la persona y a su situación. Pero lo que más me ha gustado es que nombras las características comunes que tienen que tener los orientadores, que son: empatía, escucha activa, análisis crítico… Y por último, como bien dices, dicho orientador debe de dar apoyo, motivación y entusiasmo, facilitando que la persona esté más cercana a él, para así descubrir sus debilidades y fortalezas. Todo esto llevará al orientado a encontrar un empleo más acorde a él y desarrollar su objetivo de vida.
ResponderEliminarMe parece muy interesante que incopores una experiencia personal de este tipo para refelxionar acerca de este comentario, ya que nos hace ver la realidad desde una perspectiva mas cercana. Estoy de acuerdo en que hoy en día la gente busca a alguien que le pueda orientr en la vida laboral ya que con las disintas adversidades que podemos encontrarnos en este aspecto, nunca esta de más una ayuda externa y profesional que nos guíe. Muy completa tu reflexión Virginia.
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ResponderEliminarErika Martínez
ResponderEliminarCoincido mucho contigo con que el orientador no solo está para los estudiantes, sino que también para las personas que necesitan orientación laboral, pero sobre todo con las características que le has adjudicado, ya que no todo el mundo las tiene. Todo el mundo busca información en internet y puede encontrar lo que quiere, pero para el ámbito personal siempre vas a necesitar un orientador que te guíe en todo momento.