ANALISIS DE LAS DIFERENTES SITUACIONES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Y LA
FORMA ADECUADA E INADECUADA DE ACTUAR.
Tras elegir las 3 situaciones diferentes de las partes de una entrevista,
tanto su ejemplo correcto como su ejemplo incorrecto, comentare los aspectos
que más me llamen la atención y mi opinión sobre ello.
1.
DESPEDIDA
https://www.youtube.com/watch?v=R41muknWF18
---à MAL EJEMPLO
En este video se destacan las actitudes negativas al final
de una entrevista.
En primer lugar, el
entrevistado antepone vacaciones y hace mención a ellas cuando se le pregunta
por su disponibilidad para la incorporación a la empresa y al puesto de trabajo.
En segundo lugar, no
muestra buena aptitud cuando se le dice de pedir referencias en anteriores
empresas en las que ha trabajado. Y en cuanto a hablar de procesos de selección
lo hace de forma imprudente y criticando.
Por último, cuando el
entrevistador pregunta si tiene dudas o quiere preguntar algo, su respuesta es
que quiere saber cuándo se le va a llamar y es muy insistente en obtener
información sobre el proceso de selección, incluso le dice que llamara a la
secretaria para ver si es seleccionado.
https://www.youtube.com/watch?v=iATGZD8NBxA
---à BUEN EJEMPLO
En este video se destacan las actitudes positivas al final
de una entrevista.
En primer lugar, la predisposición
a incorporarse cuando sea necesario para la empresa sin poner problemas, ni
hacer mención de otros asuntos que interfieran en ello.
En segundo lugar, se
muestra participativo y está dispuesto a facilitar datos de anteriores empresas
en las que ha trabajado. Es sincero a la hora de decir que participa en más
procesos de selección, demostrando ganas de trabajar.
Por ultimo a la hora
de preguntar al entrevistador, es prudente en la forma de hacerlo, de manera
que no se sienta la otra persona coaccionada con su respuesta.
Mi opinión tras visualizar ambos ejemplos del momento final
de una entrevista es que es uno de los momentos más importantes ya que será lo
más reciente que tenga el entrevistador a la hora de recordar ese encuentro. Y
un mal final puede echar a perder toda una entrevista.
Es cierto que, el mejor momento para mostrar realmente qué
tan interesado estás en el empleo y en formar parte de la empresa es en el fin
de la entrevista, y es por eso que la actitud que se muestra es muy importante.
Bajo mi punto de vista cuando la entrevista está acabando y antes
de que el entrevistador nos dé permiso para marcharnos, se debe de agradecer de
una forma cálida y amable la oportunidad que nos han brindado, diciendo cuanto
se valora el tiempo dedicado a realizar la entrevista.
Cuando se nos pregunta sobre si tenemos alguna duda o
queremos preguntar algo, creo que es importante hacer algunas preguntas, pero
hay que saber cuáles son las adecuadas. Siempre es recomendable hacer preguntas
sobre el puesto de trabajo o la función que se va a realizar dentro de la
empresa; de lo contrario, sería muy inapropiado preguntar sobre el sueldo,
horas de trabajo o vacaciones, esos temas se deben de discutir más adelante ya
que puede ser condicionante para que te rechacen o escojan en el proceso de
selección de personal.
También es muy importante esperar a que sea el entrevistador
quien finalice y ponga fin al encuentro, esperar a que él se despida o se
levante primero, no se debe de dar la mano ni dos besos si el entrevistador no
es quien da el primer paso para ello.
2.
FORMACIÓN
https://www.youtube.com/watch?v=DqoHlTpIAKg à
MAL EJEMPLO
En este video podemos observar la actitud de la entrevistada
inadecuada, a la hora de hablar con el entrevistador sobre su formación vemos
demasiada naturalidad, lo cual queda poco profesional en una entrevista de
trabajo sobre todo cuando se pregunta por la elección de los estudios, la
entrevistada muestra que lo hizo por obligación, por dedicación familiar,
hablar de forma negativa respecto al tema de ser empleada y no jefa.
Cuando habla de sus estudios demuestra que es una persona
que necesita que estén sobre ella para realizar las cosas y no las hace con
motivación, sino que se conforma con el mínimo, también demuestra ser
despistada y poco motivada a reciclarse, lo vemos cuando se le pregunta por los
idiomas en su curriculum.
https://www.youtube.com/watch?v=txXCx58SWGw
à BUEN EJEMPLO
En este video observamos una actitud posita por la
entrevistada, donde muestra motivación por los estudios y hace mención de que
posee una experiencia familiar adquirida además de sus estudios en ese ámbito
laboral especifico.
Al hablar de la elección por los estudios sabe aprovechar
sus conocimientos previos a ellos. Hace
de lo negativo una ventaja de esta forma le resta importancia, es sincera a la
hora de hablar de su formación como hace con los idiomas, pero muestra una
actitud positiva hacia el aprendizaje.
Tras visualizar ambos ejemplos como conclusión podemos decir
que a la hora de hablar de nuestra formación no debemos de vendernos como si fuéramos
productos, sino que debemos de conocernos para poder defender la información que
tenemos plasmada en nuestro curriculum, siempre desde una perspectiva
profesional teniendo en cuenta que de ello dependerá la decisión de
contratarnos.
A la hora de hablar de las cualidades debemos de ejemplificarlo
para demostrar que es cierto eso que queremos trasmitir, al igual que saber
hacer de algo negativo una oportunidad o poder darle la vuelta para que sea una
ventaja.
3.
PRESENTACIÓN
https://www.youtube.com/watch?v=1iHHDvyOpgA
à MAL EJEMPLO
En este video observamos varias actitudes o comportamiento
poco adecuados a la hora de presentarse y llegar a una entrevista de trabajo.
En primer lugar, llegar tarde da muy mala impresión y si
luego nos quejamos de la ubicación y demostramos que no hemos investigado
anterior mente sobre esta deja ver que la persona realmente no presto interés en
la entrevista.
Al igual que decir al entrevistador que tiene problemas para
sacar el carnet del coche y no tiene dinero para ello que por eso necesita
trabajar no es muy apropiado.
A la hora de dar el Curriculum, lo da arrugado y dentro de
un periódico, por lo cual tiene una mala presentación de este.
Cuando ofrecen tomar algo se muestra receptivo como si
tuviera confianza sin pensar en que el encuentro se hace con el objetivo de
entrevistar para obtener el puesto de trabajo y no de tomar algo, tampoco se
presta a ayudar sino que observa mientras le sirven.
https://www.youtube.com/watch?v=Q_2FSs_w0N0
à BUEN EJEMPLO
En este video observamos las buenas actitudes y
comportamientos al presentarse y llegara la entrevista de trabajo.
En primer lugar, mostrar interés por la ubicación antes de
la entrevista llamando para saber la ubicación y dirección exacta, hace saber
al entrevistador que se ha preocupado por estar a tiempo en el lugar.
Un dato muy positivo que resaltar es el de llevar el curriculum
bien presentado, dentro de una carpeta y junto a sus certificados
correspondientes.
cuando se le ofrece algo es amable y pide con mucha educación
un vaso de agua, una decisión acertada y cuidadosa.
Tras observar ambos ejemplos del momento de la presentación en
una entrevista de trabajo, podemos concluir que la presentación va a ser la
primera impresión que vamos a dar y esta debe ser positiva para el
entrevistador.
Bajo mi punto de vista es primordial llegar 10 o 15 minutos
antes de la cita, vestido de manera formal y bien preparados. Por eso para ello
antes se debe de buscar la localización del lugar para evitar retrasos
imprevistos. También es recomendable investigar un poco sobre la empresa y sobre
el sector en el que se va a optar al puesto.
Una vez que estemos en el lugar con la persona encargada de
realizar la entrevista siempre esperar a que sea el entrevistador quien tome la
iniciativa de saludar o sentarse.
Siempre es recomendable llevar una copia del curriculum por
si el entrevistador no lo encuentra con facilidad o lo ha traspapelado, en una
carpeta o funda para evitar que se ensucie o arrugue.
En el caso de que nos digan de tomar algo debemos de
reclinar tal invitación de una forma amable y educada y en caso de que nuestra
respuesta sea positiva, tomar agua es la mejor opción ya que con los nervios
podemos derramar y seria incomoda la situación de por si imagina si encima es
una sustancia que mancha o cuyo olor es fuerte.
A modo de conclusión final, a la hora de realizar una
entrevista de trabajo es importante ir preparado, con confianza en uno mismo en
nuestra formación y aportación a la empresa en el puesto de trabajo ofertado;
si hay preguntas que no se comprenden bien es conveniente pedir aclaración antes
de responderla de este modo estaremos evitando correr el riesgo de responder
algo equivocado.
El lenguaje no verbal es muy importante en una entrevista,
la imagen que vamos a dar mediante nuestra ropa o aspecto físico, debemos de ir
a una entrevista lo más formal posible, siempre dependerá del puesto al que se
vaya a optar la elección de unas prendas u otras. Sentarse de forma adecuada y
mantener la postura es otro aspecto destacable, mantener contacto visual con la
persona demostrara atención y seguridad en uno mismo de lo contrario puede
parecer que nos aburrimos o incluso que somos vergonzosos.
Referencias:
Before you continue to YouTube.
(s. f.). Recuperado de Youtube.com website:
https://www.youtube.com/user/EntrevistasFP/videos
Pérez, F. (s.f). Tema 2: Proceso de búsqueda de empleo. [Diapositivas PowerPoint]. https://aulavirtual.um.es/access/content/group/2419_G_2020_N_N/TEMA%202%20Proceso%20de%20b%C3%BAsqueda%20de%20empleo.pdf
REFLEXIÓN PERSONAL:
Esta práctica es de gran utilidad no solo para la asignatura la adquisición y comprensión de conocimientos clave sino también para nuestro futuro profesional ya sea desde un lado u otro, debido a que como pedagogos podemos trabajar en el proceso de selección de personal en empresas pero sobre todo nos sirve para tener en cuenta las diferentes situaciones que se dan en una entre vista de trabajo y como se debe de actuar, y en caso de cometer algún error de los que aparecen en estos ejemplos poder subsanarlo.
La dificultad de esta practica es media, para mi no ha tenido mayor complicación debido a que yo ya estoy dentro del mundo laboral y me he enfrentado a varias entrevistas de trabajo y he podido aprender de mis propios errores o corregir actitudes que he visto que no han resultado positivas.
La nota que me pondría en esta práctica en base a los criterio de evaluación seria de un 9.5
Estoy de acuerdo contigo en todo lo que dices, respecto al primer ejemplo, el de despedida, no puedes terminar la entrevista diciendo que te incorporas después de las vacaciones, tienes que mostrar disponibilidad, ni te puedes poner a la defensiva por querer preguntar información tuya a otras empresas. Tampoco tienes que dar pena para que te contraten, ni ser impaciente para que te llamen cuanto antes. Respecto al buen ejemplo, lo más importante es que sea educado, que cuides tu apariencia y seas sincero; se muestra seguro de sí mismo y muestra interés por el trabajo.
ResponderEliminarRespecto al segundo ejemplo, formación, destacaría como bien dices, que se puede ver la actitud inadecuada del entrevistado, ya que no cuida su lenguaje, y la buena educación es algo indispensable que no puede faltar. También muestra su poca disposición hacia el trabajo, poca motivación y atención. En el buen ejemplo, como bien dices, se puede ver su interés por el trabajo, su motivación y sus ganas de trabajar. Sabe sacarse partido a sí mismo, y no se menosprecia, valora lo que sabe hacer y lo que no, sabe perfectamente cuáles son sus competencias y habilidades para encontrar un puesto de trabajo acorde a él.
Y por último, en el ejemplo de presentación, del mal ejemplo podría destacar que desde el primer momento da una mala imagen, y el principio de las entrevistas es muy importante que causes una buena impresión. Y respecto al buen ejemplo, destacaría que desde un principio empieza de la mejor manera, ya que su apariencia es la ideal; es sincero y atento.
De acuerdo contigo podríamos decir que en cuanto al mal ejemplo lo que caracteriza al entrevistado, es su actitud desajustada, la insistencia por acceder al puesto de trabajo y la falta de preocupación e interés en cuanto a determinados factores. Además, es cierto que el modo en el que habla de sus experiencias laborales pasadas de forma negativa caracterizan al entrevistado y puede echar para atrás a la empresa a la hora de seleccionar al personal, puesto que tratan de buscar personas que sean honestas y se comprometan con su trabajo. También como bien dices la impuntualidad, hablar de sus problemas personales y la falta de respeto generan una mala impresión. En cuanto al buen ejemplo, lo que destaca del entrevistado es su disponibilidad para acceder al puesto de trabajo, la presentación de los certificados que se piden y la sinceridad con la que se muestra.
ResponderEliminarEstoy totalmente de acuerdo contigo en que al terminar una entrevista la persona que ha sido entrevistada debe agradecer al entrevistador la atención recibida y, además, como bien dices hacer preguntas que vayan dirigidas al desempeño del puesto de trabajo muestra mayor interés por su parte.
Muy interesante tu conclusión sobre el tema, es fundamental guardar las formas y no únicamente influye el lenguaje verbal sino también el no verbal. De acuerdo contigo, es necesario mostrar atención al entrevistador y cuando se tiene dudas preguntar para clarificar, antes de responder cosas sin sentido.
Virginia, creo que tus tres partes de la entrevista están muy bien explicadas.
ResponderEliminarEn primer lugar en cuanto a la despedida haces una amplia explicación sobre los detalles más significativos tanto del mal como del buen ejemplo sobre todo destacas las actitudes y características que se han dado en ambos.
Creo que es importante la parte donde expresas tu punto de vista, para ofrecer tu visión en cuanto a la actitud de la entrevista del buen ejemplo, además haces aportaciones sobre cómo se debería de llevar a cabo en distintas situaciones.
En cuanto a la formación coincido contigo ante la inadecuada entrevista que está llevando acabo la entrevistada, su poca profesionalidad y su negativismo ante sus formaciones. Por otra parte en el buen ejemplo destacas las actitudes positivas que muestra la entrevistada por lo que podría ser contratada, creo que es necesario que como has puesto en el buen ejemplo, compartas tu opinión personal también en el mal ejemplo.
Por último en cuanto a la presentación dentro del mal ejemplo, haces referencia a la pésima impresión que muestra El entrevistado hacia el entrevistador, tanto su tardía, como la mala presentación de su currículum, hacen que se denote poco interés por su parte.
En tu conclusión final estoy totalmente de acuerdo con los aspectos que mencionas, la importancia que le das a la preparación, a la formación y a ser claro y preciso en cuanto a las preguntas que nos formulan. Esto denota confianza en nosotros mismos e interés por la oferta de trabajo.
Erika Martínez
ResponderEliminarEn cuanto a la despedida, lo explicas todo bastante bien poniendo ejemplos, aunque la parte del mal ejemplo la hubiese especificado un poco más como lo has hecho con el bueno.
Con respecto a la formación, estoy de acuerdo en que cuando estás haciendo tus prácticas, o trabajando, no puedes esperar a que estén todo el tiempo encima de ti, o que te lo den todo masticado, ya que al final le estás quitando también tiempo a los demás por atenderte a ti, es muy importante el compañerismo, pero no lo que el pretende de que tengan que estar ahí con él en todo momento, en cuanto al buen ejemplo, hace bien en sacar de lo negativo un aspecto positivo que destaque por encima del otro para así no darle tanta importancia.
Finalmente, en cuanto a la presentación, es un claro mal ejemplo de que está desinteresado totalmente, siendo impuntual, y entregando su currículum arrugado, ya que da una mala impresión de primeras. Y, con el buen ejemplo, es muy importante llegar unos minutos antes a la entrevista por si puedes entrar antes, al igual que la vestimenta, y el lenguaje no verbal, que es la primera impresión que dar, y por eso deber guardar siempre en todo momento las formalidades.