Realización de un itinerario a partir de una entrevista y
análisis de empleabilidad a un usuario.
En este caso acude en busca de orientación laboral por voluntad propia, tras el análisis de su situación se adquiere un compromiso por parte de ambos (orientador y usuario) en el que se da lugar al punto de partida.
1. FASE DE INICIO:
En esta fase detectamos las siguientes resistencias, la
usuaria siente vergüenza a la vez que temor de ser rechaza de puestos de
trabajo por factores externos como son su edad o apariencia física quizás por
eso muchas veces no llega a apuntarse a ofertas de trabajo en plataformas
digitales porque nunca llega a realizar la entrevista ya que es rechaza en el primer
proceso de selección.
2. ACCIONES QUE VAMOS A LLEVAR A CABO:
1.
Revisar y mejorar el curriculum
2.
Implicación por parte de la usuaria en búsqueda
activa de empleo, tanto en empresas como en web de búsqueda de empleo como son infojob,
ineed, etc.
3.
Facilitar la participación en cursos y sesiones
formativas que ayuden al reciclaje laboral de la usuaria.
Estas acciones van a tener lugar en un periodo de tiempo
medio de 3 meses, durante los cuales estaremos en contacto a través de vía
email y cada 2 semanas tendremos una entrevista personal con la usuaria para
valorar como avanza la situación y decidir si añadir nuevas acciones o
modificar las planificadas, siempre tomando como referencia las necesidades de
la usuaria en cada momento.
Referencias:
Pérez, F. (s.f). Tema 4: Itinerarios individualizados de inserción. [Diapositivas PowerPoint]. https://aulavirtual.um.es/access/content/group/2419_G_2020_N_N/TEMA%20Itinerarios%20individualizados%20de%20inserci%C3%B3n_1_.pptx
REFLEXIÓN PERSONAL:
Considero que esta práctica es una parte fundamental de la asignatura ya que si no se comprende el itinerario, no solo como concepto sino el proceso en si con todas sus características y sus diferentes fases, no se puede entender la orientación laboral.
La realización del itinerario me ha resultado sencilla, también es debido a la simplicidad de las necesidades presentadas en el informe de empleabilidad realizado a mi "usuaria", pero en sí considero que una vez comprendido el itinerario es una tarea sencilla de llevarla a la práctica.
La nota que me correspondería en base a los criterios de evaluación sería de un 8.5
Me parece correcto el itinerario que le has realizado a tu sujeto, ya que en todo momento has tenido presente sus 3 necesidades principales. Lo único que bajo mi punto de vista faltaría, es especificar un poco más sobre qué aspectos se va a reciclar, no lo nombraría tan genérico, y le recomendaría cursos específicos para ello.
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ResponderEliminarEstoy de acuerdo contigo Virginia, has analizado inicialmente la situación, explicando los motivos por los que se realizaran estas acciones y finalmente citas el tiempo que comprenderán, por lo que es adecuado y ofreces varias propuestas de búsqueda de soluciones como orientadora laboral.
ResponderEliminarErika Martínez
ResponderEliminarEstoy de acuerdo contigo en las fases que vas a llevar a cabo para ayudar a la usuario a mejorar su formación, pero también habría puesto algo más concreto de lo que más suelen pedir actualmente en las entrevistas y ella no tenga las competencias necesarias
El plan que has estabelcido para tu sujeto es correcto. Se adapata a las necesidades que has detectado a partir del informe redactado en la actividad anterior. Además, trata sobre una característica de tu sujeto que puede condicionar su ámbito laboral, e intentas poner una solución a través de varias propuestas.
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